Næstved Kommune, Center for Børn og unge, søger teamleder til Team Øst i myndighedsafdelingen for børn og unge. Myndighedsafdelingen arbejder inden for Barnets Lov, og består af 4 geografisk opdelte teams, der arbejder med socialsager samt et nyetableret handicapteam. Du bliver en del af et ledelsesteam med fire andre teamledere der refererer til myndighedschef på børn og ungeområdet, hvor vi sætter en ære i at arbejde for en stærk samlet afdeling og godt kollegaskab i ledelsen.  

Om afdelingen:

Team Øst består af 14 børne- og ungerådgivere, der varetager alle dele af sagsbehandlingen inden for Barnets Lov.

Du bliver en del af den samlede ledelse i myndighedsafdelingen i Center for Børn og Unge, der består af cirka 95 medarbejdere. Afdelingens ledelse udgøres som nævnt af myndighedschef, 5 teamledere samt 4 faglige koordinatorer (en koordinator i hvert geografisk opdelt team). Derudover er der for afdelingsledelsen som helhed et tæt samarbejde med Centerchefen for Børn og Unge, der sidder på samme lokation som myndighedsafdelingen.

Alle teamledere har direkte ledelse af børne- og ungerådgivere i teamet. Der er faglig koordinator på fuld tid tilknyttet teamet, og du forventes at have et tæt samarbejde med faglig koordinator.

Afdelingen har været i forløb med Socialstyrelsens permanente taskforce, som nu er i afsluttende fase. Forløbet vurderes især at have skabt en god forståelse og implementering af Barnets Lov. Der er cirka 35 sager i børne- og ungerådgivernes gennemsnitlige sagsstamme ift. fuld normering, eksklusiv igangværende §30 indsatser. Næstved Kommune arbejder med tidlig tværfaglig indsats, hvor børne- og ungerådgiverne medvirker i strukturerede tværfaglige møder på skoler og dagtilbud efter fast mødeplan.

Hvad kan vi tilbyde dig?

Vi kan tilbyde en teamlederstilling, hvor du bliver en del af et større ledelsesfællesskab. Vi kan tilbyde en stærk stab i afdelingen, der understøtter dig og dine kollegaer i ledelsesopgaven. 

Vi kan også tilbyde en ledelsesopgave i Team Øst, der kalder på en teamleder, der i den nære personaleledelse kan ramme balancen mellem at medvirke til medarbejdernes gode arbejdsmiljø og den samlede afdelings høje faglige ambitioner i en hverdag, hvor der er travlt, og hvor jobbet naturligt medfører høje følelsesmæssige belastninger. Team Øst har i den seneste tid haft en høj personaleomsætning, og en række af rådgiverne med anciennitet i afdelingen har derfor haft en periode med meget høje sagstal, som nu nedbringes efterhånden, som nye kollegaer onboardes, hvilket er igangværende fra juli. Der er således tale om et team, hvor du kan og skal være med til at opbygge et velfungerende team, fagligt såvel som arbejdsmiljømæssigt, inden for de overordnede rammer for dette i Center for Børn og Unge.

Vi kan tilbyde mulighed for sammen med centerchef, myndighedschef og ledelseskollegaer at fortsætte indsatsen for at systematisere vores faglige praksis og for at sikre en stærk tværfaglighed både på tværs af de enkelte teams i myndighed og på tværs af kommunen som helhed. Vi har en fri og tillidsfuld dialog i vores ledelsesgruppe med fokus på faglige mål og gode muligheder for drøftelse, inden fælles forpligtigende beslutninger træffes.

Hvem håber vi, du er?

• Du har flere års erfaring med ledelse, hvilket også kan være som faglig koordinator eller lignende og en god indsigt i din egen ledelsespraksis
• Du er god til at skabe forudsigelighed i din tilgang til ledelse og dine forventninger til medarbejdere og kan formidle dette både på 2-mands hånd og til teammøder på en måde, der skaber forståelse og respekt
• Du har et godt kendskab til Barnets Lov og myndighedsområdet og kan formidle dette med ordentlighed og tydelighed til såvel medarbejdere som borgere
• Du forstår at balancere høje faglige ambitioner med empati og realistiske krav til dine medarbejdere
• Du synes, at det er spændende at være en del af en organisation med flere sideordnede teamledere og bidrager tillidsfuldt og konstruktivt ind i ledelsesfællesskabet
• Du synes det er spændende at blive en del af en stor kommune med, hvad det giver af såvel muligheder som udfordringer

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation for ansøger og er indplaceret i Næstved Kommunes lønspænd for ledere med lønniveau på mellem 50.000 – 70.000 kr. For ansøgere med relevant erfaring og baggrund forventes aflønning af være i den øvre halvdel af dette lønspænd.

Tiltrædelse
Stillingen ønskes besat snarest muligt fra 1. september 2025 eller efter aftale, såfremt ansøger er i uopsagt stilling.

Vil du vide mere
For yderligere information om stillingen kan kontaktes Centerchef Daniel Gottrup på tlf. 3031 8617. Hvis telefonen ikke besvares, så send sms med ønske om opringning. Formand for ansættelsesudvalget vil være Myndighedschef Marcel Stelsberg, der er på barsel indtil 18. august 2025. 

Ansøgningsfristen er torsdag den 14. august 2025.

Ansættelsessamtaler: Der er første samtalerunde torsdag den 21. august 2025 i tidsrummet kl. 14.00 – 18.00. Der er planlagt 2. samtalerunde onsdag den 27. august 2025 i tidsrummet kl. 14.00 – 17.00.

Vi ser frem til at modtage og læse din ansøgning.

Om Næstved Kommune
Vi er Sjællands mest erhvervsvenlige kommune. Vi er en kommune i vækst og med fokus på styrke sammenhæng mellem natur, by og vand. Vi løser opgaver inden for sundhed, børn- og unge, kultur og fritid, erhverv, borgerservice samt arbejdsmarked. Vi er flere end 7.000 medarbejdere, og vi har en ambitiøs målsætning om at blive Danmarks mest attraktive offentlige arbejdsplads. Vi arbejder derfor målrettet med god ledelse, fleksibilitet og et godt psykisk arbejdsmiljø for at skabe gode betingelser for vores arbejdsliv. Når du arbejder hos os, får du mulighed for at gøre en forskel og have indflydelse på det gode arbejdsliv. Vi værdsætter mangfoldighed og de bidrag, vi hver især bringer til arbejdspladsen. Du kan få mere information om os på vores hjemmeside, Facebook og LinkedIn.